招聘

建立沒有其他人正在建立的東西。

已核實。有出處。有據可查。

我們一直在尋覓人才。如果以下工作聽起來像您週末也會免費去做的事情，我們大概應該談一談。

公開職位

職位支援遙距工作，但強烈偏好亞太時區。部分職位如在澳門、新加坡或馬尼拉有實際工作據點更佳；我們會在發送詳細職位描述時註明。

• 數據分析員

  為我們的情報報告建立數據骨幹。需要熟練的 SQL、能駕馭混亂的真實世界數據集，以及對一個數字代表甚麼、不代表甚麼的敏銳眼光。

• 市場研究專員

  梳理亞太博彩市場：營運商、監管機構、競爭動態。需要很強的尋找消息來源直覺、以第一手來源為先，以及發表前以三種方式核實一項說法的耐心。

• 博彩情報分析員

  閱讀別人只會略讀的監管申報文件、法庭記錄及營運商披露，將其轉化為訂戶切實用於工作的結構化情報。

• 娛樂場監控調查記者

  這是亞太博彩媒體中沒有人在做的工作。與營運商、監管機構及前任監控專業人員建立關係；將所得轉化為符合我們編輯標準的調查檔案。

• 風險及合規專員

  AML、負責任博彩、制裁、KYC：橫跨亞太十多個司法管轄區。協助我們將合規的複雜性轉化為持牌物業合規團隊切實可用的參考資料。

我們亦歡迎其他合適人選：編輯研究員、翻譯員（簡體及繁體中文、粵語）、熟悉我們 Next.js + Sanity + Supabase 技術堆疊的工程師，以及熟悉亞太營運商及供應商生態的合作夥伴人員。

我們尋找的人才

• 偏好第一手來源。您寧願閱讀監管機構的申報文件，而非有關該文件的新聞稿。

• 以亞太為本：您明白澳門、新加坡、菲律賓、韓國、越南及柬埔寨並非可以互相取代。

• 熟悉娛樂場業務的監控／合規／營運層面，或渴望變得熟悉。

• 文筆清晰。行業文章須精確、有出處、沒有市場推廣的粉飾。

• 謹慎慎密。部分工作涉及保密消息來源；誠信比觸及率更重要。

如何應徵

請發送簡短訊息至 jobs@surveillanceasia.com。告訴我們您對哪個職位感興趣，並提供一至兩份能展現您思考方式的作品（一篇文章、一個儀表板、一份報告、一個 PR：任何您會拿給同事看的東西），同時告知您所在的時區。我們會回覆每一份認真的申請；推薦人資料會經仔細查核，如雙方合適，我們會迅速行動。

我們聘用時看重判斷力多於資歷。即使你的背景非傳統，只要工作合適，也請來信。