Bahagi IV: Mga Tao at Teknolohiya · Casino Personnel & Organizational Hierarchy

Dual-Rate

Istruktura ng OrganisasyonNAIULAT

Isang kaayusan sa trabaho kung saan pinahihintulutan ang isang empleyado na gampanan ang mga tungkulin sa dalawang magkaibang antas sa loob ng iisang departamento, na karaniwang lumilipat sa pagitan ng mas mababang posisyon (tulad ng dealer) at ng posisyong pang-superbisyon (tulad ng floor supervisor) sa magkakaibang araw o shift. Nagsisilbi ang mga dual-rate na kaayusan bilang mekanismo ng pagsasanay at pagsusuri, na nagpapahintulot sa mga empleyado na hasain ang mga kasanayan para sa promosyon habang tinatasa ng property ang kanilang kakayahan. Hinihiling ng mga gaming regulation na isuot ng mga dual-rate employee ang badge na angkop sa posisyong kasalukuyan nilang ginagampanan at na madokumento ang kanilang posisyon.

Sa praktika

Inilalarawan ng mga regulasyon ng Missouri Gaming Commission (11 CSR 45) ang dual-rate bilang “kapag ang isang empleyado sa mas mababang antas sa loob ng iisang departamento ay umakyat ng isang antas upang gampanan ang mga tungkulin ng posisyon ng kanyang supervisor.” Kapag nag-dual-rate na ang isang empleyado sa mas mataas na posisyon, kailangan siyang manatili sa posisyong iyon sa buong araw ng trabaho.

Isang entry mula sa Glossary ng Industriya ng Casino, 1,090 termino na isinulat para sa mga propesyonal sa surveillance, compliance at operations at hindi para sa mga manlalaro. Inilalarawan ng mga depinisyon ang gamit sa industriya; kung may regulatory na kahulugan ang isang termino, beripikahin ito laban sa instrumentong umiiral sa inyong hurisdiksyon.