Intel

Sanayin ang floor na makita ito, at itago ang patunay na ginawa ninyo

Ang pagsasanay ng mga empleyado ay isa sa limang mandatoryong elemento ng plano, at kailangang ipakita ng taunang ulat na naisagawa ito. Sa surveillance itinuturo ang detection: at doon din nakalagak ang ebidensya ng pagkumpleto.

1 ·Ang tungkulin ayon sa batas

Ang pagsasanay ng empleyado tungkol sa responsible gaming ay isa sa limang elementong hinihingi ng Artikulo 42-B(1) na laman ng plano. Hindi ito mithiin lamang: dahil iniuulat sa DICJ ang pagpapatupad ng plano tuwing Disyembre 31, kailangang maibigay at may ebidensya ang pagsasanay. Kasabay nito, dapat may impormasyon ang plano para sa manlalaro tungkol sa responsableng pagsusugal at sa pagkadepende at adiksyon: ang obligasyon sa kamalayan.

Kapwa tumatakbo ang mga ito sa loob ng isang limitasyon. Nililimitahan ng Artikulo 42-A ang pagsisiwalat na may kinalaman sa pagsusugal sa mga games-of-fortune zone ng mga casino, at hinihingi nitong sumunod sa lokal na batas ang anumang pagsisiwalat sa labas ng Macau. Kaya ang awareness material ay hinuhubog ng kung saan ito maaaring lumabas, gaya rin ng kung ano sinasabi nito. Tingnan ang Advertising at disclosure.

2 ·Kung saan nakapuwesto ang panganib

Sa dalawang paraan nabibigo ang pagsasanay sa ulat. Ang una ay pagbibigay na walang ebidensya: nangyayari ang mga session ngunit walang rekord ng pagkumpleto, walang resulta ng assessment, walang may-petsang roster, kaya nakabatay sa pahayag lamang ang execution report. Ang ikalawa ay paglihis ng nilalaman: pagsasanay na nagtuturo ng simpatiya ngunit hindi ng pagtuklas, kaya pakiramdam ng staff ay handa sila habang hindi talaga umaabot sa floor ang indicator set at ang linya ng pakikipag-ugnayan at pag-refer. Ang programang hindi maipakita kung sino ang sinanay, tungkol saan, at kailan, ay finding na naghihintay lamang ng inspeksyon.

3 ·Ang bahagi ng surveillance

Ang surveillance ay kapwa sinasanay at pinagmumulan ng curriculum. Ang nilalaman tungkol sa pagtuklas, na sumasaklaw sa mga behavioural indicator, sa pagkakaiba ng duty of care at pagpapayo, sa pamamaraan ng exclusion screening at sa mga hakbang sa pagkumpiska, ay kaalaman ng monitoring room bago pa ito maging training slide. Nasa magandang posisyon ang departamento para isulat o repasuhin ang materyales na iyon, i-brief ang pit at host staff, at itago ang tanging patunay na kailangan ng ulat: isang rekord ng dalas at pagsasanay na nagpapakita ng tungkulin, module, petsa at resulta.

4 ·Dalas at tiyempo

5 ·Ang tamang daan

1. Buuin ang curriculum sa paligid ng pagtuklas at ng linya ng pakikipag-ugnayan at pag-refer, hindi sa simpatiya lamang.
2. Iugnay ang mga module sa mga tungkulin: magkakaibang lalim ang kailangan ng floor, host, cage at surveillance.
3. Ibigay sa pagkuha ng empleyado at sa takdang pagitan ng refresh; muling mag-brief sa anumang pagbabago ng batas o pamamaraan.
4. Mag-assess, at itala ang resulta; manipis na ebidensya ang pagkumpletong walang assessment.
5. Panatilihing updated ang workbook ng dalas at rekord para kusang mabuo ang bahagi ng pagsasanay sa ulat.
6. Panatilihin ang materyales para sa kamalayan sa loob ng mga limitasyon sa disclosure ng Art. 42-A.

6 ·Mga pinagmulan

1. 1.Mandatoryong elemento ng plano ang pagsasanay ng empleyado — Batas Blg. 16/2001 na inamyendahan ng Batas Blg. 7/2022, Art. 42-B(1), BO 25/2022, Hunyo 22, 2022
2. 2.Taun-taong iniuulat ang pagpapatupad hanggang Disyembre 31 — Batas Blg. 16/2001 na inamyendahan ng Batas Blg. 7/2022, Art. 42-B(2), BO 25/2022
3. 3.Limitado ang disclosure sa mga gaming zone ng casino — Batas Blg. 16/2001 na inamyendahan ng Batas Blg. 7/2022, Art. 42-A, BO 25/2022

BERIPIKADO ang mga probisyon ng batas laban sa Boletim Oficial. Ang balangkas ng curriculum, ang mga pananagutan ng surveillance, ang dalas at ang daan ay sariling pagsusuri ng Surveillance Intelligence Asia, na hiwalay na binigyan ng grado mula sa binanggit na rekord.