已核实 + 分析开放获取Macau · Singapore · Australia · Updated 21 July 2026
隔离制度比较
真正会改变运营商程序的差异：由谁决定、家庭成员能否单独行事，以及款项如何处理。
参考资料 · 开放获取
最大的一项分歧
澳门是由第三者提出隔离方面的例外。在新加坡，家庭成员可以对亲属取得隔离令；在澳门，同样的申请除非当事人予以确认，否则不产生效力。在两个市场均执行程序的经营者在两地不能使用同一套脚本。
1 ·比较内容
| 澳门 | 新加坡 | 澳大利亚（新南威尔士州 / 维多利亚州） | |
|---|---|---|---|
| 隔离制度的管理者 | 博彩监察协调局局长：属监管决定，而非场所禁令（第10/2012号法律《规范进入娱乐场和在场内工作及博彩的条件》第6条） | 赌博监管局负责管理隔离令；营运者负责执行入场管制 | 州监管机构与营运者计划并行运作；自我隔离主要由营运者管理 |
| 最长期限 | 两年 | 隔离令持续有效直至撤销；家庭隔离与自我隔离均可适用 | 因州和计划而异；设有多年期和终身选项 |
| 第三方能否单独对某人作出隔离？ | 不能：家庭申请必须经当事人确认 | 可以：可应申请作出家庭隔离令，无须当事人同意 | 在多项计划中可以，但须符合举证要求 |
| 撤销的冷静期 | 撤销仅在提出请求30天后生效 | 撤销隔离令前须满足最短适用期 | 视计划而定；普遍设有冷静期 |
| 彩金如何处理 | 奖金及承批公司的收入扣除亏损后归特区所有；筹码可当场扣押 | 通过营运者政策和监管指示处理，而非法定归公 | 通过营运者政策处理；无同等的法定归公规定 |
| 员工赌博 | 法定规定：指明职系人员非当值时禁止进入娱乐场，农历新年期间除外；不得在其任职场所赌博 | 牌照条件：持牌特定雇员不得在任何新加坡娱乐场赌博 | 通过雇佣及牌照条件规定，而非普遍的法定入场禁令 |
澳门各行均引注Boletim Oficial。新加坡和澳大利亚各行以适合比较的概括程度描述相关制度，评级为分析：依赖这些内容前，请先与该等司法管辖区的现行文书核对。
2 ·这些差异在实践中的意义
在澳门，隔离属于监管机构的职能。客人在账房要求被隔离，是在要求该场所本身无法授予的事项。经营者的职责是立即执行自身的场所禁令，并协助法定申请：这是两种具有不同法律效力的不同行为，将二者混为一谈是我们最常见到的程序错误。
只有澳门以法律规定财务后果。被隔离者的博彩所获奖金及承批公司的相关收入在扣除损失后归特区所有，且DICJ监察员可当场扣押筹码，由娱乐场的负责人员在记录上签署。在其他地方，同等安排属于政策而非法律。
员工管控在性质上不同，而非仅程度不同。澳门以法律明文列举的职位类别禁止其从业者在非当班期间进入娱乐场；新加坡则以个人牌照条件控制同一风险。新加坡审计署发现194名持牌特别雇员在两年内经公众通道进入1,628次：牌照条件的效力仅取决于其背后的入场管控。
3 ·资料来源
- 1.澳门：应本人要求的隔离及确认要求 — 第10/2012号法律第6条第1款，BO 52/2018，2018年12月27日
- 2.澳门：30日撤销延迟 — 第10/2012号法律第6条第2款，BO 52/2018
- 3.澳门：奖金及收入的归属，扣除损失后 — 第10/2012号法律第11条第1款，BO 52/2018
- 4.澳门：谨慎扣押筹码 — 第10/2012号法律第11-A条，BO 52/2018
- 5.澳门：工作人员入场禁令、例外情况及农历新年窗口期 — 第10/2012号法律第2条第1款第7项、第2条第3款、第4条第3款至第4款，BO 52/2018，自2019年12月27日起生效
- 6.新加坡：持牌特别雇员经公众通道进入 — 审计总署2025/26财年报告，据2026年7月15–16日报道
澳门各行已对照Boletim Oficial核实。新加坡和澳大利亚各行为分析：用于比较的概括描述，并非对该等司法辖区文书的引注。